UNA
MIRADA A LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Colombia al igual que
sucede en la región, acompaña el
proceso de desaceleración laboral y escasez de talento para cubrir las necesidades
actuales del mundo laboral, no
obstante ha manifestado ciertas mejoras
con una tasa de desempleo por debajo
del 10% según el informe presentado
por el DANE.
Es en este contexto que el trabajo 3.0
aporta una nueva dinámica al desarrollo de la economía laboral, al apostar a la
creación de empleo para la reducción
de la informalidad y la mejora en el
bienestar de la fuerza de trabajo que impulsa la transformación del mercado.
Por su parte, el gobierno sitúa las estrategias
en el fortalecimiento institucional, la reorganización
del marco normativo, el acceso a la información y el monitoreo del mercado laboral, así como en la creación de programas de apoyo a las nuevas
generaciones, emprendimiento y teletrabajo.
En este contexto es clave diseñar
políticas considerando el empleo como un derivado “lógico” del crecimiento económico centrado en la posibilidad de
implementar nuevas formas de trabajo a través de la plataforma 3.0. Colombia
cuenta con una población total de
48.226.548 de habitantes y la población económicamente activa es casi la mitad (23.551.336).
Por su parte, más de la mitad del empleo en Colombia se genera en
pequeñas unidades empresariales.
Los trabajadores por cuenta propia
abarcan el 40.5% de la población urbana
ocupada. Tomando como referencia las
definiciones que articula el Libro
Blanco de teletrabajo de Colombia
se infiere que el Teletrabajo y trabajo
3.0 comparten beneficios para la fuerza de trabajo, para las empresas,
y para el país:
Aumenta la productividad y reduce los
costos fijos, mejora la calidad de vida de los trabajadores, promueve la
inclusión social y la diversidad, aporta al mejoramiento de la movilidad en las
ciudades y reduce los índices de contaminación e impulsa el uso y apropiación
de las nuevas tecnologías.
Podemos decir que la diferencia con el trabajo 3.0 radica en que es parte activa de las nuevas tecnologías a la vez que brinda soluciones para el cobro de las
tareas, habilita el ampliar la cartera de proyectos
hacia otros países del mundo y capacita al talento digital a la vez que se lo califica
en su labor.
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