EL TELETRABAJO EN COLOMBIA Y EL TRABAJO 3.0
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TICpara el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
Es así como el Teletrabajo se emparenta con el trabajo 3.0 que Nubelo define como un nuevo concepto que incluye una web inteligente. Un trabajo a la carta, virtual y remoto. Una plataforma online que permite, generar e intercambiar información con otras personas, más de una a la vez, y trabajar en red.
El trabajo 3.0 es la internacionalización del trabajo, es futuro. No requiere de un lugar físico y cada uno tiene la libertad para administrar con flexibilidad la relación entre su tiempo personal y laboral. Colombia, como uno de los países vanguardista en estos términos, articula los conceptos y define de manera detallada los distintos tipos de teletrabajador según la Ley 1221 de 2008 en tres modalidades que responden a los espacios de ejecución: Autónomo:
Se trata de trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos. Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana. Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas.
Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. Claramente los tres estilos de trabajo al incorporarse la plataforma 3.0 se convierten en trabajo 3.0.
Más información aquí http://teletrabajo.gov.co/portal/
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