TELETRABAJO FREELANCE TENDENCIA MUNDIAL COMO NUEVA FORMA DE TRABAJO.
El siglo XXI parece estar impactado por cambios demográficos, tecnológicos y económicos que están transformando el paradigma del empleo. Y es en este contexto en el que el trabajo 3.0 adquiere importante desarrollo en la región siguiendo la tendencia mundial como nueva forma de trabajo.
Hoy la constante y acelerada evolución de la tecnología, de la información y de las comunicaciones, genera un cambio en la manera de crear equipos, pues conjugan en sus estructuras personas que desde fuera de la organización trabajan a distancia bajo nuevas modalidades de funcionamiento. Se trata de empresas y trabajadores híbridos, las primeras por incluir en sus estructuras organizacionales, profesionales de planta; y a su vez contratar talento digital para resolver proyectos puntuales por medio de la plataforma de trabajo 3.0.
Desde la óptica del talento digital es híbrido el profesional que resuelve proyectos para una empresa a través de la plataforma digital 3.0 además de ser un empleado de planta para otra empresa. De este modo, el trabajo 3.0 permite reunir en un mismo escenario online a trabajadores híbridos y trabajadores freelance que no necesariamente necesitan de una plataforma para trabajar por proyectos sino que se conectan de manera offline con las compañías. Por otro lado, también están los trabajadores nómades, que son las nuevas formas con las que los trabajadores se definen en función a su nueva manera de “ser y estar” en el mundo laboral, trabajando desde cualquier lugar del mundo mientras viajan.
Según distintas investigaciones, para el 2020 la tendencia indica que el talento digital y las empresas híbridas, serán una de las más preponderantes estructuras para generar negocios, en un mundo laboral que se enfrenta a un importante desafío, en el que el trabajo 3.0 parece ser la opción de respuesta a la nueva fuerza laboral, conocida como la generación Y.
TELETRABAJO DESDE CASA NUEVA TENDENCIA
Está comprobado en el mundo que los cambios tecnológicos están impactando en lo estructural y en lo profesional a través de estilos de trabajo signados por la flexibilidad, la transparencia y la inmediatez en la gestión. Las organizaciones enfrentan con el ingreso de la generación Y y el intercambio generacional, cambios en la gestión y en las estructuras con nuevos estilos de liderazgo.
En este contexto las TICs toman un rol clave apoyadas por la explosión de las redes sociales, todo lo que permite empezar a pensar en una forma distinta de trabajo que crea nuevos espacios hacia la diversidad. El trabajo 3.0 plantea nuevas reglas en las cuales los trabajadores dejan de “pertenecer” con exclusividad a una organización, para necesariamente desarrollarse de manera mixta.
Es esta fuerza global de trabajo mixta entre generaciones y culturas, la que da nacimiento a los profesionales digitales, híbridos y nómades. Compañías y talento híbrido, que articulan de manera inteligente profesionales de plantilla con talento digital sin fronteras, que logran apropiarse de esta multiplicidad desde su ADN, a fin de generar formatos de trabajo eficientes y rentables para ambas estructuras, utilizando la plataformas de trabajo 3.0.
Más información encuéntrala aquí: http://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-13905_archivo_pdf_resultados_2015.pdf
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