UNA MIRADA A LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Colombia al igual que sucede en la región, acompaña el proceso de desaceleración laboral y escasez de talento para cubrir las necesidades actuales del mundo laboral, no obstante ha manifestado ciertas mejoras con una tasa de desempleo por debajo del 10% según el informe presentado por el DANE.
Es en este contexto que el trabajo 3.0 aporta una nueva dinámica al desarrollo de la economía laboral, al apostar a la creación de empleo para la reducción de la informalidad y la mejora en el bienestar de la fuerza de trabajo que impulsa la transformación del mercado.
Por su parte, el gobierno sitúa las estrategias en el fortalecimiento institucional, la reorganización del marco normativo, el acceso a la información y el monitoreo del mercado laboral, así como en la creación de programas de apoyo a las nuevas generaciones, emprendimiento y teletrabajo.
En este contexto es clave diseñar políticas considerando el empleo como un derivado “lógico” del crecimiento económico centrado en la posibilidad de implementar nuevas formas de trabajo a través de la plataforma 3.0. Colombia cuenta con una población total de 48.226.548 de habitantes y la población económicamente activa es casi la mitad (23.551.336).
Por su parte, más de la mitad del empleo en Colombia se genera en pequeñas unidades empresariales. Los trabajadores por cuenta propia abarcan el 40.5% de la población urbana ocupada. Tomando como referencia las definiciones que articula el Libro Blanco de teletrabajo de Colombia se infiere que el Teletrabajo y trabajo 3.0 comparten beneficios para la fuerza de trabajo, para las empresas, y para el país:
Aumenta la productividad y reduce los costos fijos, mejora la calidad de vida de los trabajadores, promueve la inclusión social y la diversidad, aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades y reduce los índices de contaminación e impulsa el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.
Podemos decir que la diferencia con el trabajo 3.0 radica en que es parte activa de las nuevas tecnologías a la vez que brinda soluciones para el cobro de las tareas, habilita el ampliar la cartera de proyectos hacia otros países del mundo y capacita al talento digital a la vez que se lo califica en su labor.
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