TRABAJO 3.0 - TRABAJADORES ONLINE Y EMPRESAS QUE CONTRATAN

TRABAJO 3.0 - TRABAJADORES ONLINE Y EMPRESAS QUE CONTRATAN

Los negocios de hoy se mueven en un mundo caracterizado por los pares complementarios: presencia influencia e inspiración-impacto que los líderes que investigan las nuevas tendencias del mundo llaman: mundo VUCA: volátil, incierto, complejo y ambiguo. V: volatilidad; describe lo inestable o inesperado; U(I): incertidumbre (“uncertainty” en inglés); se trata de la incertidumbre alrededor de una causa conocida.

C: complejidad; describe el “caos”, “la locura” cuando hay muchas variables y muchas partes interconectadas. A: ambigüedad; refiere a la falta de información entre conexiones y causas. De esta manera como sucede en el mundo, América Latina vive en un mundo VUCA y podríamos decir que el trabajo 3.0 comienza a dar respuesta a esta inestabilidad. Funciona como catalizador generacional de proyectos y trabajo para una gestión transcultural que inspira el despertar del potencial que las personas poseen y que las mueve a la acción. Los resultados del primer informe de trabajo 3.0 en Colombia, confirman que la tecnología trajo consigo un nuevo modelo de desarrollo que vincula a trabajadores con proyectos a través de la nube, trabajo 3.0 y con empresas.

Viramos a un trabajo mucho más independiente que tendrá un gran impacto en los estilos de consumo, en la manera de vivir, en la creación de comunidades colaborativas y en el poder económico. Un modelo de negocio inclusivo transgeneracional y de mente abierta enfocado en el talento digital ya sea a través de la plataforma 3.0; híbrido 2.0 y en el marco de la misma estructura de la organización 1.0.

TALENTO   COLOMBIANO 3.0.

El talento digital de Colombia trabaja mayoritariamente en proyectos locales.

• Seis de cada diez trabajadores digitales tienen estudios universitarios completos.

• Tres de cada diez personas trabajan como freelance, los demás dividen su tiempo entre relación de dependencia y como talento digital.

• La mayor parte de los trabajadores digitales se especializan en áreas TIC.

• La mitad del talento digital trabaja diez horas o menos semanalmente, mientras que solo uno de cada diez supera las 40 horas semanales.

• Cuatro de cada diez profesionales relacionados con talento digital encuestados tienen menos de 25 años y consiguen sus clientes de manera directa en la plataforma digital.

 • Cuatro de cada seis trabajadores buscan como herramienta de mejora el acceso a un espacio virtual de asesoramiento que les permita consultar sobre esta modalidad de trabajo.

• A cinco de cada diez entrevistados les llevó más de tres meses conseguir su primer proyecto, con un ingreso promedio de 500 dólares

• Siete de cada diez trabajadores digitales han aumentado sus ingresos un 66% .

 • Seis de cada diez personas que trabajan en las plataformas 3.0 están satisfechos/muy satisfechos con esta modalidad de trabajo 3.0.

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